Le coaching d’équipe est un complément du coaching de dirigeant. Chez IFOD, le coaching d’équipe a pour objectif de développer la compétence de coach en « efficacité collective ». Certes, les différents modes d’intervention seront enseignés aux participants de cette formation et de plus, la formation est basée sur la pratique et l’expérimentation.
La formation de coaching d’équipe de l’IFOD : assure performance aux participants
IFOD est l’une des meilleures écoles de coaching professionnel existant en France. En matière de coaching d’équipe, la formation qu’elle propose assure une grande performance aux participants. Certes, cette formation permet de développer une compétence de coach en « efficacité collective » sur des équipes. En effet, le coach d’équipe a pour rôle de pousser une équipe à utiliser leurs ressources inexploitées et à mettre en évidence des opportunités de progression individuelle et collective. A la fin de la formation chez IFOD, le coach doit avoir acquis trois choses : les différents modèles de coaching d’équipe (Team Building, Team Development et Team Coaching) qu’il saura adapter à chaque circonstance ; l’élaboration d’offre suivant la performance d’une équipe et enfin, l’outil de diagnostic de l’efficacité collective et du management, un logiciel appelé « Teamscan ».
Importance de la formation de coaching d’équipe chez IFOD
La formation de coaching d’équipe chez IFOD est plus qu’intéressante, certes, elle permet à un coach de construire une équipe qui interagit, qui soit très performante assurant une rentabilité rapide pour l’entreprise et qui lui assure aussi une bonne maîtrise en coaching de managers. Chez IFOD, en effet, la formation en coaching d’équipe offre la possibilité d’acquérir les techniques indispensables pour améliorer la compétence d’une équipe avec une approche permettant d’avoir un reflet sur le fonctionnement réel existant et de jouer le rôle de propulseur pouvant stimuler l’évolution des comportements et des pratiques. Avec la formation chez IFOD, le coach pourra améliorer le fonctionnement d’équipe de son client avec une meilleure capacité d’analyse systémique, des outils de progrès du fonctionnement individuel et collectif et une compétence du collectif en entreprise.
Formation de coaching d’équipe de l’IFOD et les techniques qui lui sont spécifiques
En matière de formation de coaching d’équipe à l’IFOD, sont enseignés les différents modes d’intervention tels les techniques de conduite de séminaires, Teambuilding, Teamdevelopment, Teamcoaching. IFOD possède un outil de diagnostic de l’efficacité collective qui lui est spécifique appelé « Teamscan », grâce auquel la maitrise des stades de développement des équipes a pu être approfondie. IFOD utilise également dans ses formations en coaching d’équipe, des apports théoriques issus de la psychologie sociale, de l’analyse systémique, de la sociologie, des théories de l’organisation et de la motivation. A côté de cela, il se base aussi sur la connaissance des équipes en entreprise et les phénomènes de dynamique collective. Il faut noter enfin que la formation de l’IFOD s’appuie sur des enseignements et exemples issus d’expérience acquise auprès de professionnels qualifiés (équipe commercial, RH, etc …).
