Le coaching professionnel englobe le coaching individuel et le coaching collectif. Il est devenu indispensable pour résoudre certains problèmes dans les entreprises. De ce fait, les cabinets de coaching professionnel proposent des prestations en coaching pour accompagner de façon individuelle ou collective un individu ou une équipe afin d’améliorer leur performance dans l’entreprise.
Les missions et objectifs des cabinets de coaching professionnel
Les cabinets de coaching professionnel sont composés de professionnels. Il sont expérimentés et interviennent au bon moment pour dénouer des problèmes et aident le client à trouver les bonnes solutions. Les missions des cabinets de coaching professionnel se compose de deux choses : accompagnement individuel et accompagnement collectif des clients qui peuvent être un individu ayant un statut assez important dans l’entreprise (manager, chef d’équipe, dirigeant, etc…) ou un groupe (équipe de direction, équipe opérationnel, etc …). L’objectif étant de développer la performance des différents pôles au sein de l’entreprise que ce soit sur le plan personnel ou professionnel avec les atouts propres et inexplorés de ces derniers.
Les cabinets de coaching professionnel : Particularité des coachés et les tarifs proposés
Le coaching professionnel dans l'école link up coaching s’adresse à des individus et des équipes en cours d’évolution qui souhaitent progresser et se perfectionner. En matière de coaching individuel, les participants peuvent être des dirigeants, des cadres (manager et / ou chef de projet), responsable en phase de changement et enfin des managers de proximité. Concernant le coaching d’équipe, les coachés sont les comités de direction, les équipes nouvellement formées, des groupes de projets ou même des comités de direction. Concernant le tarif des cabinets de coaching, la Société Française de Coaching a présenté une fourchette de 230 à 350 Euros l’heure pour une séance de coaching. Il faut noter que le prix dépend de quelques facteurs : notoriété du coach, objectif à atteindre, mission confiée, durée et la place du coaché au sein de l’entreprise.
Les cabinets de coaching professionnel : étapes suivies et techniques utilisées
Il y a trois phases à suivre en matière d’accompagnements collectifs: diagnostic, séminaire et suivi. Le diagnostic se fait auprès du responsable et du membre de l’équipe. Quant au séminaire d’équipe, il peut durer une à deux journées et chaque séminaire est sur mesure en fonction de la culture de l'équipe, celle de l'entreprise et des objectifs visés. En matière de suivi, c’est l’approche systémique qui sera utilisé. Concernant le coaching individuel, il existe différents types d’accompagnement suivant le statut du coaché. Pour les dirigeants, il y a le coaching de développement ; pour les DRH, il est prévu des accompagnements individualisés et sur mesure, et enfin pour les managers il y a le coaching d'intégration, le coaching de soutien et le coaching de transition.
